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Traducimos planes de incentivos —stock options, phantom shares, RSU, bonus a largo plazo— y contratos de alta dirección, con precisión en el vesting, las condiciones de salida y las cláusulas de retención. Para startups, multinacionales y ejecutivos internacionales.
Un plan de incentivos es el instrumento con el que una empresa retribuye y retiene a sus directivos y empleados clave más allá del salario: participación en el capital o en su valor (stock options, phantom shares, RSU), bonus plurianuales (LTIP) y, en los contratos de alta dirección, cláusulas específicas de permanencia y salida. Traducirlos exige manejar un cruce de disciplinas —laboral, societario y de retribución— y figuras muy concretas: vesting (consolidación por permanencia), cliff, good leaver / bad leaver, claw-back, golden parachute o pactos de no competencia postcontractual. Muchas vienen del entorno anglosajón y no tienen un calco literal en Derecho español. Lo piden startups que montan su pool de opciones, multinacionales con planes globales y ejecutivos internacionales. Lo entregamos como traducción simple o jurada según el uso.
Opciones sobre participaciones, RSU y planes de entrega de capital, con sus condiciones de ejercicio y vesting.
Participación en el valor sin entrega de capital, bonus plurianuales (LTIP) y retribución variable a largo plazo.
Contratos de directivos y ejecutivos, con cláusulas de salida (golden parachute), permanencia y buen/mal salida.
No competencia postcontractual, exclusividad, confidencialidad y cláusulas de recuperación (claw-back).
Traductores que conocen el lenguaje de la retribución de directivos —vesting, leaver, claw-back, planes de opciones— y sus equivalencias entre el entorno anglosajón y el Derecho español. Revisamos cada condición de consolidación, salida y retención antes de entregar, cuidando la coherencia en todo el plan. Atención personalizada de principio a fin.
Selecciona el idioma y cuéntanos el tipo de plan o contrato. El inglés es el más habitual en planes de incentivos de grupos internacionales; también alemán, francés y otras combinaciones. Si no ves la tuya, consúltanos.
Traducimos los planes de retribución y los contratos de directivos, respetando definiciones, calendarios de consolidación y remisiones. Mantenemos la terminología coherente entre el plan, el contrato y sus anexos.
Reglamento del plan, contrato de concesión y calendario de vesting.
Planes de acciones fantasma y unidades restringidas (RSU).
Retribución variable y planes de incentivos a largo plazo con objetivos.
Contrato de directivo con retribución, objetivos y cláusulas de salida.
Good/bad leaver, golden parachute, no competencia y claw-back.
Secondment y traslado internacional de directivos y empleados clave.
El plan de incentivos como anexo de una ronda de financiación.
La documentación laboral del empleado, más allá del incentivo.
Son documentos distintos que a menudo se firman juntos: el plan regula el incentivo (las opciones o el bonus); el contrato regula la relación laboral del directivo. Saber qué es cada uno ayuda a traducirlos con la terminología correcta. Cubrimos ambos.
Regula cómo y cuándo el empleado o directivo obtiene el incentivo: qué instrumento es, cuánto, bajo qué objetivos y con qué calendario de consolidación.
Regula la relación del directivo con la empresa: funciones, retribución fija, exclusividad y qué ocurre cuando la relación termina.
Un circuito con criterio jurídico: análisis del plan o contrato, glosario de figuras (vesting, leaver, claw-back), traducción cláusula a cláusula y revisión final de calendarios y condiciones. Te confirmamos si necesitas modalidad jurada o simple.
El plan o el contrato en Word o PDF; si es bilingüe, indícanos el idioma que prevalece.
AhoraValidamos idiomas, uso del documento y si requiere jurada o simple.
15 minTerminología de retribución, equivalencia entre sistemas jurídicos y revisión final.
Según volumenEn el formato que necesites; con firma y sello del MAEC si es jurada.
GarantizadoNo hay una tarifa única: un plan puede ir del contrato de concesión individual al reglamento completo del plan con sus anexos. El precio se calcula según estos cuatro factores; por eso conviene que veamos el documento antes de darte una cifra cerrada.
Envíanos estos cuatro datos y te respondemos con precio, plazo viable y entrega recomendada.
Los planes de incentivos y los contratos de directivos suelen traducirse de forma simple, para informar a la plantilla o firmar entre las partes. Pero cuando el documento debe aportarse a un juzgado (por ejemplo, en un litigio laboral), elevarse a público o presentarse ante una administración, se requiere traducción jurada, firmada y sellada por un traductor-intérprete jurado habilitado oficialmente. Puedes comprobar la habilitación por idioma en el buscador oficial del Ministerio de Asuntos Exteriores.
El marco general está regulado, entre otras normas, por el Real Decreto 724/2020 (BOE), que regula la Oficina de Interpretación de Lenguas y la figura del traductor jurado. Si tu trámite es internacional, en algunos casos se requiere además apostilla o legalización según el país.
En Trayma revisamos contigo el país y el organismo de destino antes de emitir la versión final, para recomendarte el tipo de entrega más seguro y evitar requerimientos.
Estos son los planes, contratos y cláusulas de retribución de directivos que traducimos con más frecuencia. La mayoría son traducción simple; algunos, cuando necesitan validez oficial, se entregan jurados. Si el tuyo no está en la lista, consúltanos.
Estamos en pleno centro de Alicante, junto a la estación de tren, con fácil acceso en transporte público. Atención presencial con cita y tramitación online para toda España.
Cuéntanos en qué idiomas lo necesitas y para qué (comunicar a la plantilla, firmar con un directivo, aportar a un trámite). Te decimos si requiere modalidad jurada o simple, el precio cerrado y el plazo, con total confidencialidad y NDA.
Adjunta la documentación y te devolvemos presupuesto cerrado en 15 minutos, bajo confidencialidad. Sin compromiso.
